El sector de Recursos Humanos es como un termómetro dentro de una empresa. Cuanto mejor funcione, menos problemas tendrá la organización. Sin embargo, lo contrario también es válido. En otras palabras, si a RR.HH. no le va bien, puede obstaculizar el rendimiento de toda la producción.
En el contexto industrial, entre las diversas actividades de los profesionales de esta área, podemos destacar: contratación y despido de empleados, solicitud de licencias y vacaciones, acciones disciplinarias, jubilaciones, gestión de formación, integración de terceros. Esto sin olvidar la gestión documental de todos estos y muchos otros procesos.
Todo esto convierte a RR.HH. en uno de los departamentos más sobrecargados. Por ello, es común presentar constantemente problemas que pueden provocar retrasos y reducir la eficiencia de la fábrica en su conjunto.
Definitivamente el sector de Recursos Humanos presenta grandes retos a superar, y a continuación destacaremos uno de los principales.
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La Gestión de la Formación
Si no todas, la gran mayoría de las actividades realizadas dentro de una industria requieren una formación cualificada, con una actualización frecuente de la misma.
Además, saber qué profesionales son los más adecuados para cada tarea es fundamental para el exitoso desarrollo del trabajo. Sin embargo, sin un sistema de gestión de la formación y una buena matriz de habilidades, es casi imposible identificar al mejor empleado para realizar un servicio.
Esta dificultad, además de provocar problemas en las auditorías, genera un enorme retraso en el cronograma de actividades. Lo que puede ralentizar la cadena de producción y aumentar las pérdidas.
Para superar retos de esta envergadura es necesario conocer el entorno industrial, además de mucha innovación, para crear sistemas que faciliten la vida del equipo de RRHH, y eso es lo que BMS Él hizo.
Como BMS Integração La gestión de procesos que involucran RRHH se puede realizar de forma digital y remota.
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